Что такое вахтовый метод работы?
Этот формат трудовых отношений пользуется большой популярностью в нашей стране. Целые отрасли отечественной экономики функционируют, опираясь на вахтовый метод, как на основной способ решения кадровых вопросов. В чем причина популярности такого подхода и какие особенности для работодателя и соискателя он имеет?
Вахтовый метод работы – это осуществление человеком трудовых функций вдали от своего постоянного места жительства. Чаще всего, такая работа имеет периодическую или сезонную основу. Наиболее яркий пример – работа на Севере, а также в нефтяной и газовой отраслях, на лесозаготовке, рыбном промысле, при разработке месторождений драгоценных камней и металлов. Такой вид работы регулируется отдельными статьями ТК РФ.
Среди причин, по которым этот метод пользуется неизменной популярностью у соискателей – высокая заработная плата. Иногда вахтовики получают в несколько раз больше, чем их коллеги в городах постоянного проживания. Кроме того, даже в сложных экономических условиях свободные вакансии такого рода – почти всегда в наличии. Естественно, намного выше оплачивается работа в сложных климатических условиях. Но, стоит отметить, что работа вахтовым методом не всегда связана с поездками в отдаленные, суровые, малонаселенные регионы. Так, такой формат отношений между нанимателем и работников активно использовали при строительстве Олимпийских объектов в Сочи.
Существует два основных вида организации работы вахтовым методом:
- Внутререгиональный формат. Продолжительность работы в данном случае – относительно небольшая, а объект, на котором предстоит трудиться, находится в том же регионе (области, крае), где живет соискатель.
- Межрегиональный формат (Экспедиционная вахта). Предполагает намного более длительную продолжительность поездки с целью работы, а также – значительную удаленность от места постоянного проживания соискателя.
Некоторые ошибочно полагают, что вахта – это своеобразная разновидность командировки. На самом деле это не так. Поездка в командировку по заданию работодателя – это лишь вид служебного поручения, а оплата труда происходит с учетом текущего (неизменного) оклада и предусмотренных надбавок. Вахтовый метод – это вид организации работ, это не поручение, а целый отдельный вид трудовых функций. И здесь предполагается заключение отдельного контракта, в котором прописывается срок поездки и порядок оплаты труда.
